签订无固定期限合同被解雇的赔偿怎么算（无固定期限合同解除在赔偿金计算中的影响）

无固定期限合同解除在赔偿金计算中的影响

在职场中，无固定期限合同是一种常见的劳动合同形式。但是，如果不幸被公司解雇，很多人对赔偿金计算一无所知。本文将详细介绍无固定期限合同被解除的赔偿计算方法。

一、赔偿标准

按照《劳动合同法》相关规定，雇主解除无固定期限合同需要按照下列标准支付赔偿金：

1. 未满1年的，支付一个月工资的赔偿金；
2. 1年以上不满3年的，支付1个月以上2年以下工资的赔偿金；
3. 3年以上不满10年的，支付2个月以上6个月以下工资的赔偿金；
4. 10年以上的，支付6个月以上12个月以下工资的赔偿金。

其中“工资”的计算方法是指劳动者在公司最近12个月的平均工资。

二、例外情况

除上述标准之外，如果解除无固定期限合同的原因属于以下情况之一，那么公司无需支付赔偿金：

1. 劳动者严重违反劳动纪律，或者明显与公司规定之间存在违背行为；
2. 劳动者严重失职，导致公司受到重大损失；
3. 劳动者被司法机关追究刑事责任；
4. 劳动者严重违反公司保密制度。

三、具体案例分析

下面以某公司解除员工张三的劳动合同为例，具体分析赔偿金的计算方法：

张三公司入职时间为2018年1月1日，该公司已经发放2019年年终奖金，为5000元。

在公司工作两年期间，张三在2018年和2019年的月工资分别为4000元和4500元。根据上述标准，张三的赔偿金为：1个月工资+1个月以上2年以下工资=4000元+4500元=8500元。

然而在实际计算中，需要减去已发放的年终奖金，即：8500元-5000元=3500元。因此，张三的赔偿金为3500元。

需要注意的是，以上案例仅供参考。具体的赔偿金计算需要结合实际工资情况以及公司规定进行相关计算。

综上所述，本文详细介绍了无固定期限合同解除后的赔偿金计算方法。同时提醒劳动者在签订合同时务必仔细阅读合同条款，保证自己的劳动权益得到充分保障。